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腾格尔:想办法唱出最高水平

2019-07-22 05:19 来源:百度知道

  腾格尔:想办法唱出最高水平

  虽然CES大会官方并不会对参展商数量进行明确的公布,但我们还是找到了一张网传的图表,仅供大家参考。Miix630的外观和风格,就像是一款豪华Windows平板电脑——由于包含有必要的配件,我们也可以称之为笔记本——具有出色的便携性和连接选项。

  AWE2018于3月8日至11日在上海新国际博览中心举行。  在这方面,推出全屋智能净水系统的小米生态链企业云米科技已作出一些尝试,其全屋互联网家电以智能音箱为终端连接器,连接从净水系统到厨房、客厅、卧室、卫浴等全屋家电,实现数据共享联动。

    当前,以移动互联网为核心引领经济增长的势头已明显放缓,以AI为触发点的新产业革命正加速到来。  走进他备考的房间,书架上整齐摆放着《高中英语词汇语法一本全》《高中古诗文阅读解题题典》等备考资料。

  在平日使用冰箱的时候,很多人都把冰箱当成了保险箱,一股脑的把这些食材放进去就认为一切OK,即能保证食材的新鲜,又能保存食材的营养,一切真的是这样吗?  小于老师在讲清这件事前,先为大家科普一下常见的食材最容易感染什么样的细菌,以及感染之后的症状:  1、牛奶最容易感染李氏特氏菌,会有发烧、怕冷、头痛的症状。经查,截至2017年底,涉事公司共计为超过110余家网络商户刷单超过4600起,涉及流水金额56万余元。

而围绕AI应用,英特尔、高通等通信巨头则充分显现自己的计算能力,纷纷展出人工智能芯片以及各类加速器、处理器。

  华春莹说:我们想奉劝美方有些人,放弃无谓的炒作,多做有利于地区国家互信合作的事。

    保鲜性能。  空调异味的处理办法:  1.无论经常使用还是偶尔使用,空调都要进行定期的清洗,可以买专用空调清洁剂,打开内机外壳取下滤网就可以看到金属翅片的蒸发器,断电状态下往蒸发器里面喷均匀了,等待十五分钟后启动空调,脏东西就会随着冷凝水流走,轻松去除异味。

    “一分钱一分货的规律,在利润本来低微的家电制造业尤其明显。

    长虹声纹识别AI电视亮相  据了解,长虹展出了被其称为的具有远场语音、声纹识别技术的CHiQ人工智能电视,该产品不仅能通过“人工智能+大数据+深度学习”了解用户需要什么,而且突破性地实现丢掉手机、遥控器,直接与用户进行自然交互,让人工智能电视更具人性化。  众所周知,厨电产品的毛利率远高于大家电,与饱和的空冰洗电市场不同,厨电市场“钱景依旧”已是行业不争共识。

  如果自来水硬度较高,加湿器喷出的水雾中因含有钙镁离子,会产生白色粉末,污染室内空气。

  来自第三方的数据显示,就在今年传统促销节点五一黄金周期间,几乎所有传统家电品类在线下实体店渠道,均出现不同程度的零售量下跌。

    当前,我市水利系统率先在全市启动农村饮水安全水质检测能力建设,全面构建农村饮水安全水质检测监控体系,在有农村饮水安全工程的36个区县水质监测站配置原子吸收分光光度计、离子色谱仪、带顶空的气相色谱仪等重要检测设备,使其能够达到生活饮用水卫生标准中常规的42项检测能力,可进行微生物、消毒剂、重金属等指标检测。随着天气越来越热,不少市民反映家里的空调制冷效果变差,怀疑是空调坏了。

  

  腾格尔:想办法唱出最高水平

 
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上市后喜提北京豪宅?小米员工:工资几年没涨了

2019-07-22 10:17:33  钛媒体    参与评论()人

(原标题:撕掉小米的利润化妆术)

图片来源:视觉中国

图片来源:视觉中国

把小米五百多页招股说明书完完整整的看了一遍后,就像饥饿了很久的人吃到面包和牛排,感觉非常爽。

这可能是到目前为止,阅读这类招股书最愉悦的一次吧。它比一般的研究报告,精彩太多了,对各种业务的披露与分析,都非常劲道有料,当然也加深了对小米业务本身的理解。

今天我们先揭开小米的利润化妆术,看清小米的真实状态。粉饰过的财务数据不那么可靠,我将根据自己的财会基础,去理解并尽可能还原小米的经营状态,刻画出一副概貌图。

研发支出黑匣子与股份支付迷局

关于小米利润的化妆,先从我一哥们的遭遇聊起。

我朋友,去小米很早,用财富角度准确的衡量,小米上市后兑现股份期权,可买帝都三环豪宅一套。

在今早我恭贺“喜提二环豪宅一套”被他否认后(差点钱,咱就换三环吧?):

“我要换工作,待不下去,待遇太差了,去XX无人驾驶公司,怎么样”。

“小米挺好的,换个屁。你一个月多少钱啊,五万一月?”

“做梦。”

“三万一月?”

“做梦”

“你忽悠谁啊,你好歹也是中层啊,加奖金年入五十万?”

“呵呵”,“不走没盼头了,现在到手一万多,mmd,工资几年没涨了。”

前两年,一块吃饭就知道他大概薪水,几年过去了,毫无波澜啊。去年一块见一朋友,他也是吐槽老板画饼,“公司现在不涨工资,削减薪资费用,你们的期权马上可以兑现了”,这让他免为其难的接受了。

我朋友的情况,实际显示了很多经营信息。

从财会角度来说,就反映了一个重大的利润调节问题:为了冲上市业绩,长期(两三年)不给研发人员加工资,并削减研发费用。采用股份支付的方式,支付实际薪酬,进而达到来粉饰利润的目标

通过招股说明书,找到两处资料,对比反应薪酬变化。

资料来源:招股说明书

在2015~2016年之间:

公司研发费用支出从15亿元,增加到21亿元,增幅为39.2%;

而对应研究人员从2292人,增加到3441人,增幅50.1%;

因此,实际员工平均薪水是下降的。

在2016~2017年之间,同样的事情,再次发生:

研发费用支出增加49.8%,而人员扩张数量52.5%。

这是财务层面数据情况。

在经营层面上,与此相对的即是核心员工的巨额期权池,也即是我朋友那种情况,上市后,将获得大量经济补偿,喜提帝都三环豪宅一套。

从经济业务的实质角度来讲:就是当期发生的员工薪水支出费用,推迟到上市后,分批或一次性确认,进行了“利润洗大澡”处理

当然,这种策略是“蓄意而为”还是“一不留神”,暂不下主观性结论。但这种方式,本质上扭曲了经营业绩和公司实际情况。

站在股东的角度讲,最终的薪酬费用都是由股东承担,但阅读时候,很容易做出错误判断,误以为公司利润很好。

正如巴菲特对此做过论述:“如果期权不是报酬的一种形式,那它是什么?如果报酬不是一种费用,那它又是什么?如果费用不列入收益的计算中,那它到底怎么处理?”

当下小米的做法,是“符合会计准则与相关法规的”,不存在法律方面的瑕疵。容易造成的问题是,错误判断小米真实的利润情况

担心我的分析是有问题的,咱们来交叉验证一下:

1、看看有多少人收到期权激励

整个公司,5500名员工,拿到期权激励的员工。

其中研发人员高达5515名员工,剔除部分刚入职的,也就意味着大部分研究人员都是有期权的,加上其他部分核心人员,也就说比较高质量的员工(收入高的群体),是拿到了大量以股权支付,作为报酬的薪水收入。

而其中比例高达三分之一,说白了贵的人才,拿薪水远低于市价,财报上降低了总体人工费用负担。

激励也就算,但是这个比例之高,力度之大,范围之广,恕我孤陋寡闻,真是第一次遇见这样的公司。

反常即有妖。

小米作为高新企业,人力资本和成本是决定企业的经营竞争力重要因素,因此这个黑匣子让人看不到真是利润情况。

我们也可以看看公司自己的说法:

小米公司自己披露根据财会计价支付的薪水,这三年已经高达6.21亿元、8.14亿元、8.08亿元了,而实际上远不止这些。

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